Onewave

Case studies

Wij bouwen met Gasunie aan een bedrijfscultuur waar energie en productiviteit centraal staan

klant
Gasunie

plaats
Groningen

sector
Energie infrastructuur

grootte
1500-2000 medewerkers

Gasunie is een toonaangevend bedrijf in de energietransitie. Gasunie beheert en onderhoudt de infrastructuur voor transport en opslag van gassen in Nederland en Noord-Duitsland. Ze streven er naar om een voortrekkersrol te vervullen in de omschakeling naar duurzame energie.

De uitdaging

Naast een voortrekkersrol in de energietransitie streeft Gasunie er tegelijkertijd naar om het welzijn van hun medewerkers te bevorderen. Met een groeiend team, toenemende werkdruk en veranderende werkzaamheden, staat Gasunie daarmee voor de uitdaging om haar medewerkers in deze dynamische omgeving te ondersteunen. Ze streven er hierbij naar om niet alleen te ondersteunen door middel van kennis en bewustwording, maar ook door effectieve gedragsverandering te stimuleren.

“We willen dat medewerkers zelf de regie hebben. Mensen zijn zo verschillend. Je kan wel zeggen: de werkdruk op deze afdeling is te hoog, maar dat ervaart niet iedere medewerker hetzelfde. We willen dat medewerkers inzien wat voor hen werkt. Wat is gezond voor mij? Hoe past mijn werk daarin? En hoe richt ik mijn dagen dan in? Het Onewave programma maakt vitaliteit heel concreet en toepasbaar.” – Marieke Nienhuis, beleidsadviseur Gezondheid en Welzijn binnen Gasunie.

De oplossing

We begonnen de samenwerking met een initiële workshop over energiemanagement, waaruit blijkt dat onze methodologie goed aansluit bij de behoeften van de organisatie. Dit wekte interesse in ons datagedreven programma. 60 teamleden namen deel aan de opstartfase, en de resultaten waren zo positief dat steeds meer medewerkers wilden deelnemen. Dit leidde tot de volgende fase, waarin we 300 medewerkers in teamverband hebben betrokken.

Voor Gasunie is het belangrijk dat de lessen rond energiemanagement stevig verankerd zijn in de hele organisatie. Daarom wordt ons Onewave programma voor verschillende groepen ingezet:

Jaarlijks organiseren we verdiepende workshops tijdens de maand van Gezondheid en Welzijn, waar alle medewerkers aan kunnen deelnemen.
Daarnaast is het verdiepende programma geïntegreerd in het onboarding proces voor nieuwe medewerkers. Zij krijgen handvatten over hoe ze in hun nieuwe baan hun energieniveau goed kunnen houden.
Maar de grootste impact maken we binnen teams: daar bieden we een verdiepend programma aan dat niet alleen bijdraagt aan individueel welzijn, maar ook de vertaalslag maakt naar de manier van werken. Individuen leren hoe ze hun energie effectief kunnen beheren, zowel op het werk als thuis. Teams helpen we om een gezonde werkcultuur te creëren en elkaar te ondersteunen bij het behouden van gezonde werkgewoonten.

Dit jaar nemen meer dan 20 teams van Gasunie actief deel aan het Onewave programma.

Het resultaat

92%
handvaten voor verandering
8.2
beoordeling programma
9.0
beoordeling specialist

Ons programma levert Gasunie veel voordelen! We zien een toename in energie en productiviteit binnen teams, omdat mensen nu beter inzicht hebben in hun energieverbruik en het belang van hersteltijd. Bovendien helpt het programma bij het samen bouwen aan een manier van werken die gezondheid én productiviteit verbetert!

Het programma krijgt een gemiddelde waardering van 8,2/10, en maar liefst 92% van de deelnemers geeft aan handvatten te hebben gekregen om hun energieniveau te verbeteren. Daarnaast geeft 97% aan dat zij het programma zouden aanbevelen aan een vriend of collega. Voor teams is de feedback eveneens positief: alle ondervraagde teams geven aan dat het programma hen daadwerkelijk heeft geholpen om vitaliteit te integreren in hun manier van (samen)werken.

Marieke Nienhuis - beleidsadviseur Gezondheid en Welzijn

"Het Onewave programma maakt vitaliteit heel concreet en toepasbaar."