Case Studies

"Het mooie van Onewave's energie management programma is dat het helpt om persoonlijke, op data gebaseerde inzichten om te zetten in daden."

"We hebben het Onewave programma gebruikt om de leiderschaps groep van onze creatieve bureaus inzicht te geven in hun prestaties en energieniveaus. Het was een briljant afgehandelde en uiterst waardevolle ervaring die een onmiddellijke impact had op de prestaties en output van het team."

"Via een app krijg je een gedetailleerd inzicht in waar je energie van krijgt, wat veel energie kost en op welke momenten je oplaadt. {...}wat een mooie bijvangst was, is dat er op werk veel onderling over de resultaten werd gesproken (ook met een vleugje humor) en adviezen werden uitgewisseld. Dank Onewave voor jullie mooie programma."

"Onze mensen zijn resultaatgericht en worden warm van cijfers. Daarom past het Onewave programma bij onze organisatie: het maakt energie meetbaar en biedt de juiste expertise en begeleiding. We zijn erg blij met onze samenwerking!"

"In de beoordelingsgesprekken die we in januari met iedereen hebben gevoerd, hebben we (voor het eerst) structureel en expliciet stilgestaan bij ieders vitaliteit nav het Onewave programma waar 85% van onze organisatie aan had meegedaan. Daaruit ontstond het beeld dat mensen er heel bewust mee bezig zijn en dat het ook veel beter gaat dan eerdere jaren."

Mijn ervaring met Onewave is positief. Onewave heeft ervoor gezorgd dat het brede begrip ‘well-being’ tastbaar wordt gemaakt op individueel niveau. Dit zorgt ervoor dat je als leidinggevende en als team onderling het gesprek makkelijker en gerichter aan kunt gaan. Doordat je in een app je eigen data real-time kunt zien, ben ik me meer bewust geworden van waar ik energie van krijg versus wat energie kost. Aanvullend heeft de individuele coaching ervoor gezorgd dat ik gericht met een aantal thema’s aan de slag kon gaan.

Het programma heeft meer inzicht gegeven in waar je als persoon energie van krijgt, wat energie kost en hoeveel tijd je nodig hebt om te herstellen. Door vervolgens raakvlakken en verschillen in teamverband te bespreken, hebben we met elkaar een waardevol gesprek kunnen hebben over integratie op het werk. Vervolgens hebben we concrete afspraken met elkaar gemaakt over wat we als team willen doen om dit gesprek in de toekomst te blijven voeren.

Ik zou het Onewave programma aan andere teamleiders aanraden, omdat er binnen het team meer bewustzijn wordt gecreëerd op het onderwerp ‘well-being’. Het is een speelse en makkelijke manier om iedereen inzicht te geven in zijn of haar well-being. Door het gesprek vervolgens in groepsverband aan te gaan, heb ik gemerkt dat het stukje herkenbaarheid zorgt voor een waardevol gesprek met elkaar. Daarnaast heb ik gemerkt dat het nuttig is om concrete afspraken met elkaar te maken over wat er belangrijk wordt gevonden omtrent ieders welzijn.

Het team is aan de slag gegaan met de volgende thema's:
- Effectieve dagindeling
- Ontspanning buiten werk
- Beweging
- Slaap
- Ontspanning op werk

"De energiemeting heeft me bewust gemaakt van wat mij energie kost en wat ontspannend voor me is. En ik weet nu wat ik concreet kan doen om hier een goede afwisseling in te maken. Dankzij de inzichten ben ik mij ook bewust geworden van de inspanning die je van anderen vraagt en heb ik daar op kunnen inspelen."