Onewave

Case studies

Lekker in je vel door werken aan structurele gedragsverandering

klant
Dura Vermeer

plaats
Rotterdam

sector
Bouw en Infra

grootte
~3500 medewerkers

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf dat al sinds 1855 actief is in de bouwsector. Met circa 3.500 medewerkers en een omzet van circa 2 miljard euro behoort het bedrijf tot de top van de Nederlandse bouw. De organisatie is actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek – en heeft als ambitie om duurzaam te blijven groeien.

De uitdaging

Om die groeiambitie waar te maken, zijn veel nieuwe medewerkers nodig. Tegelijkertijd is de krapte in de markt groot en de werkdruk hoog. Vanuit de HR-strategie doet Dura Vermeer een duidelijke belofte aan medewerkers: hier kun je jezelf zijn en krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en je goed te voelen.

Dura Vermeer heeft een vitaliteitsprogramma gebaseerd op vier pijlers: mentaal, fysiek, voeding en financieel fit . Die initiatieven die daaruit voortkomen moeten bijdragen aan één doel: als medewerker goed in je vel zitten zowel privé als zakelijk. Vanuit de vitaliteitspijler mentaal ‘fit’ heeft Dura Vermeer voor het Onewave-programma gekozen, aangezien Onewave zich richt op structurele impact, gedragsverandering en het creëren van een cultuur waarin welzijn écht leeft?

Bovendien wil Dura Vermeer als organisatie meer inzicht in de effectiviteit van haar vitaliteitsinitiatieven: wat werkt, wat niet, en hoe zorgen we ervoor dat medewerkers lekker in hun vel zitten?

De oplossing

Dura Vermeer heeft gekozen voor Onewave vanwege de datagedreven én mensgerichte aanpak. Een programma dat mensen in beweging brengt, gericht op langdurig effect – zowel individueel als collectief.

De aanpak van Onewave sluit precies aan bij wat Dura Vermeer belangrijk vindt:

Individuele activatie: Om impact te maken in activatie moet je ook 1 op 1 werk doen zodat je de diepte in kan gaan op de problematiek van het individu en kunt inspelen op de knelpunten en behoeftes. In de 1 op 1 gesprekken naar aanleiding van de metingen met wearables, ontdekken medewerkers waar hun stress en energie zit, én wat zij nodig hebben om in balans te blijven. Belangrijk daarbij is de ruimte die ze krijgen om het ook bespreekbaar te kunnen maken met hun leidinggevende.
Groepsdynamiek: Het is belangrijk dat het programma ook in groepsverband wordt ervaren, zodat het laagdrempelig wordt om dit soort thema’s met elkaar te bespreken. Zo draagt het bij aan een cultuur waarin het normaal is om over energie, stress en herstel te praten.
Tastbaar en meetbaar: Het is belangrijk om het effect is van het programma inzichtelijk te maken. Het programma maakt welzijn concreet wat goed bij de medewerkers van Dura Vermeer past. Medewerkers leren hoe ze hun week het beste kunnen indelen, en zien letterlijk wat hen helpt of belemmert. Naast inzicht krijgen tijd besteden aan onderzoek naar collectieve stressoren, vindt Dura Vermeer het belangrijk dat medewerkers direct daadwerkelijk aan de slag kunnen gaan.
Borging op de lange termijn: Met tussentijdse metingen na 6 maanden, evaluaties en de mogelijkheid tot verlenging blijft het programma levend en relevant.

De samenwerking tussen Dura Vermeer en Onewave verloopt heel goed! Het is een energiek en leuk team, waarin samen wordt geleerd– bijvoorbeeld door het programma op te splitsen in groepen voor ‘kantoor’ en ‘bouwplaats’, zodat deelnemers herkenning vinden bij elkaar. Impact/ ROI: De impact voor medewerkers van Dura Vermeer is voelbaar: meer inzicht, meer
regie en meer energie. Met name voor medewerkers die dicht tegen overbelasting aan zitten, blijkt het programma een waardevolle interventie.

Het resultaat

93.8%
Kreeg handvaten om het energieniveau te verbeteren
81.3%
Kreeg handvaten om beter te ontspannen bij stress
100%
Zou het Onewave programma aanraden aan een vriend of collega

Impact/ ROI: De impact voor medewerkers van Dura Vermeer is voelbaar: meer inzicht, meer regie en meer energie. Met namevoor medewerkers die dicht tegen overbelasting aan zitten, blijkt het programma een waardevolle interventie.

Deelnemers zijn enthousiast, en geven aan dat ze na 6 maanden nog steeds actief bezig zijn met wat ze hebben geleerd! Een belangrijke KPI voor het Onewave programma. Daarnaast heeft Dura Vermeer een wachtlijst, dus animo genoeg!

Puck van de Burgt - Programma Manager Vitaliteit

"De impact voor medewerkers van Dura Vermeer is voelbaar: meer inzicht, meer regie en meer energie. Met name voor medewerkers die dicht tegen overbelasting aan zitten, blijkt het programma een waardevolle interventie."