Onewave

Case studies

Ons programma bevordert duurzame prestaties bij het team van Eneco, wat leidt tot betere samenwerking en meer energie

klant
Eneco

plaats
Rotterdam

sector
Energie

grootte
3000 medewerkers

Marja Ooststroom - Lead Duurzame Inzetbaarheid

Eneco is een toonaangevend bedrijf dat zich al meer dan honderd jaar richt op duurzame energieoplossingen in Nederland en daarbuiten. Het bedrijf zet zich actief in voor groene energie en het verkleinen van onze ecologische voetafdruk. Het doel? Duurzame energie voor iedereen toegankelijk maken en een leidende rol spelen in de transitie naar een groenere samenleving.

De uitdaging

Uit medewerkersonderzoeken blijkt dat het team van Eneco behoefte heeft aan een goede balans tussen werk en privé. In een organisatie met ambitieuze doelen vormt dit soms een uitdaging. Daarom zet Eneco zich in om medewerkers te ondersteunen bij het opladen gedurende de dag, het bieden van focus, en het voorzien in de juiste middelen om een balans te creëren tussen prestaties en herstel. Op deze manier blijft Eneco niet alleen een voorloper in de transitie naar duurzame energie, maar ook in het bevorderen van welzijn, energie en prestaties van haar medewerkers.

De oplossing

Eneco leerde Onewave kennen via een artikel in het FD. Het concept van een datagedreven welzijnsprogramma, met de inzet van wearables uit de topsport sprak hun HR-directeur meteen aan. De samenwerking startte snel daarna met het betrekken van de vitaliteitsmanager en een pilot binnen het HR team. Deze aanpak stelde het HR team in staat om als ambassadeurs op te treden en goed in te schatten hoe het programma bij de business units kan passen.

De ervaringen waren positief en wekte de nieuwsgierigheid op binnen de organisatie. Langzaam maar zeker verspreidde het programma zich door de organisatie, waarbij teamleiders en medewerkers gezamenlijk de voordelen van een gezondere werkomgeving begonnen te ervaren.

Niet lang daarna kwam Eneco tot de conclusie dat de kracht van het programma verder wordt versterkt wanneer wordt deelgenomen in teams of zelfs met hele afdelingen. Dit bevordert niet alleen de individuele prestaties, maar versterkt ook de collectieve energie en verbeterd de manier van (samen-)werken binnen de teams. Het programma groeide uit tot wat het vandaag is: een waardevolle toevoeging aan de Eneco-werkomgeving, waar welzijn, verbeterde energie en verbeterde teamprestaties hand in hand gaan.

“Bij een team manager van Eneco binnen de offshore en onshore werd door het programma meteen duidelijk hoe offshore werkzaamheden veel belastender kunnen zijn dan onshore werkzaamheden. Dankzij deze inzichten is hij nu in staat om de dagen (ook na werktijd) op een andere manier in te richten. Ook past hij dit toe in het team. Dit heeft geleid tot een veel betere balans tussen actie en rust, zowel op individueel niveau als binnen het team en de werkverdeling.” – Martijn Zondervan – Manager Offshore Electrical Engineer

Het resultaat

94%
Ontving concrete handvatten voor betere energie
8.5
beoordeling Onewave specialisten
100%
beveelt het programma aan bij collega's en vrienden

Vandaag de dag leeft het Onewaveprogramma nog steeds binnen de Eneco-werkcultuur en maakt het een groeiende impact op zowel individueel als team- en afdelingsniveau. Het is een belangrijk onderdeel van de welzijnsstrategie.

In totaal namen ruim 200 medewerkers deel aan het Onewaveprogramma. 94% van de deelnemers geeft aan concrete handvatten te hebben gekregen om hun energieniveau te verbeteren en Eneco-medewerkers geven een hoge waardering aan het programma. Van alle deelnemers zou 100% het aanbevelen aan anderen.

Door elk kwartaal een nieuwe groep van deelnemers te verwelkomen, verspreidt de impact van het programma zich door de organisatie. Momenteel zijn 3 à 4 afdelingen intensief betrokken, waarbij de impact duidelijk voelbaar is op individueel en teamniveau.

Martijn Zondervan - Manager Offshore Electrical Engineer

"Dit programma heeft geleid tot een veel betere balans tussen actie en rust, zowel op individueel niveau als binnen het team en de werkverdeling.”